BLOG

Sprawdź, jakim jesteś szefem

Tylko 62% pracowników w Polsce ocenia poziom zaufania między sobą a przełożonym jako odpowiedni. Również blisko 60% pracodawców reaguje w przypadku niskich wyników lub braku realizacji celów. Mniej niż połowa przedsiębiorców zauważa i docenia indywidualny wkład pracowników w osiągnięcia firmy, wykazuje motywujący sposób działania i wspiera podwładnych, dając im cenne wskazówki do rozwoju kompetencji i umiejętności pracowników (Aon Hewitt, 2013-2014).

Do której grupy pracodawców należysz? Pamiętaj, że właściwie każdego dnia możesz wprowadzić zmiany w swoim systemie zarządzania i sposobie komunikacji. W procesie zmian bardzo istotna jest informacja zwrotna, której udzielić mogą ci osoby, z którymi współpracujesz. Bądź przygotowany na dyskusję w atmosferze szacunku i otwartości.

                Jeśli chcesz się dowiedzieć, jak pracownicy oceniają ciebie w roli przełożonego, zapytaj ich o to w taki sposób, aby umożliwić im szczerą i pełną odpowiedź. Zadbaj o relacje, którą budujesz w zespole. Poprowadź rozmowę w odpowiednim miejscu i czasie. Wyraź gotowość na dialog swoją postawą. Atmosfera zaufania na ogół sprzyja większej otwartości pracowników, którzy mogą być gotowi na to, aby wskazać Ci zdecydowane atuty i obszary do zmian na gruncie zarządzania. Zadaj konkretne pytania, które będą dotyczyły szczegółów Twojej pracy, odnosząc się do komunikacji w firmie, sposobu zarządzania i delegowania zadań. A co, jeśli to nie działa?

 

Pytania, które pomogą ci ocenić samego siebie na stanowisku lidera:

  • Jak oceniasz siebie w roli lidera, w skali od 1 do 10?
  • Jak bardzo twoi pracownicy są zaangażowani w wykonywanie obowiązków?
  • W jaki sposób wpływasz na zaangażowanie pracowników?
  • Na ile twój sposób motywowania pracowników jest skuteczny?
  • Co robisz, aby umożliwić pracownikom osiąganie sukcesów?
  • Jak pracownicy czują się w środowisku pracy w twojej firmie?

 

Aby rozwijać się w roli lidera, możesz skorzystać z programu coachingowego, w trakcie którego przejdziesz przez proces uczenia się nowych umiejętności i wzmacniania swoich pozytywnych stron. Dowiesz się, w jaki sposób twoje działanie przybliża cię lub oddala w realizacji osobistych celów. Zauważysz szybkie rezultaty. Skupisz się na działaniu i samym sobie, albo też na rozwoju własnej firmy. Wybierz odpowiedni program dla siebie.

Opublikowano